반응형 근로기준법3 아르바이트 주휴수당: 누구나 받을 수 있다 아르바이트 주휴수당: 누구나 받을 수 있다아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있을까? 주휴수당 제도, 조건, 기준을 쉽게 이해할 수 있도록 정리.바이트생도 주휴수당 받을 수 있을까?주휴수당이란?주휴수당은 근로기준법에서 보장하는 기본적인 근로자의 권리입니다. 정해진 요건을 충족하면 아르바이트생도 정규직, 계약직과 마찬가지로 주휴수당을 받을 수 있습니다.정확한 정의는 이렇습니다. 근로자가 정해진 근무일에 모두 출근했을 때, 일주일에 하루를 유급으로 쉴 수 있도록 보장해주는 제도입니다. 이 날을 '주휴일'이라 하며, 출근하지 않았어도 근무한 것으로 간주해 급여를 지급합니다. 이 급여를 '주휴수당'이라고 부릅니다. 누가 받을 수 있나요?주휴수당을 받기 위해선 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.일주일 평균.. 2025. 6. 22. 지각비 공제, 연차 차감… 법적으로 괜찮은 걸까? 지각비 공제, 연차 차감… 법적으로 괜찮은 걸까?지각비 공제 및 연차 차감, 근로기준법 위반 여부를 상세히 정리한 포스팅입니다. 지각 시 임금 공제, 현금 징수, 연차 차감 기준을 법적으로 분석합니다. 지각비를 급여에서 공제하는 건 위법!지각비라는 명목으로 급여에서 일정 금액을 공제하는 건 근로기준법 위반입니다. 우리 법은 ‘임금 전액 지급의 원칙’에 따라 월급에서 일정 금액을 공제하는 것을 허용하지 않아요. 이를 위반할 경우 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 현금으로 지각비 받는 것도 위법현금으로 따로 지각비를 걷는 행위도 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액 사전 정액화로 간주되어 법적으로 금지되어 있어요. 예를 들어, '지각 시 5분당 .. 2025. 6. 18. 근로자의 날 정리 근로자의 날 정리근로자의 날은 노동의 가치와 권리를 되새기고 사회적 인식을 바로잡는 법정 기념일입니다. 역사와 의미, 법령, 적용 범위 등을 정리했습니다. 1. 개요근로자의 날은 대한민국의 법정 기념일로 매년 5월 1일에 지정되어 있습니다. 근로자의 노고를 위로하고, 근무 의욕을 높이기 위해 제정되었으며, 근로기준법상 유급휴일로 지정되어 있습니다. 2. 역사1886년 미국 시카고의 헤이마켓 파업이 국제 노동절의 기원1958년 한국은 3월 10일을 '노동절'로 지정1963년 '근로자의 날'로 명칭 변경1973년 제정·공포, 1994년부터 5월 1일로 변경 3. 법령 및 근로기준근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장하고 있으며, 이 날 출근 시 휴일 근로수당 지급을 해야 합니다. 위반 .. 2025. 4. 30. 이전 1 다음 반응형